很多企業(yè)仍然保留著傳統(tǒng)的考勤方式，一到關鍵時刻，傳統(tǒng)考勤存在的弊端很容易暴露出來，相對地，OA系統(tǒng)移動考勤將OA與考勤機通過移動化形式連接，實現(xiàn)考勤管理的靈活與便捷。傳統(tǒng)考勤與移動考勤的區(qū)別，你知道多少呢？天生創(chuàng)想OA負責人剖析了以下幾點：

1、速度性

傳統(tǒng)考勤管理需要導出相關數(shù)據(jù)后，才能進行考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，根據(jù)不同部門一一導出，時間與人力的消耗，大大降低了辦公效率，且數(shù)據(jù)導出后，需要重新整理，不然容易眼花繚亂。

移動考勤不受時間、地點限制，通過登錄天生創(chuàng)想OA移動考勤就能在“考勤統(tǒng)計”列表中看到每個員工的出勤情況，包括出勤天數(shù)、早退時長、遲到時長、早退次數(shù)、遲到次數(shù)，OA系統(tǒng)會自動核算出來，且查詢相關人員在搜索欄中輸入員工姓名，就能立馬找到。

2、真實性

傳統(tǒng)考勤機借助工具導出數(shù)據(jù)后可以人為修改，容易出現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)造假的情況，對企業(yè)考勤數(shù)據(jù)監(jiān)督有所欠缺。

移動考勤通過OA系統(tǒng)對每個員工進行考勤管理，員工個人可以看到自己每天的出勤情況，讓員工自己與管理人對考勤數(shù)據(jù)做到心中有數(shù)。

3、多元性

單機版的考勤機功能較為單一，若想滿足不同企業(yè)的考勤管理制度，是無法做到的。

移動考勤不僅可以規(guī)范外勤人員的考勤情況，還能實現(xiàn)加班、請假、補休等情況的審批，充分展現(xiàn)了移動考勤管理模式的多元性。